“直播带岗”牵起就业“红线”

　　日前，人力资源和社会保障部印发《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》（以下简称《通知》）指出，推进“直播带岗”在就业公共服务领域广泛应用，打造一批特色化、高水平的就业公共服务“直播带岗”基地，培育一批服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌，培养一批具有职业素养、专业能力的就业公共服务直播人员。

　　近年来，“直播带岗”这种新的数字化招聘模式蓬勃兴起，已成为重要的招聘渠道。大武口区人力资源和社会保障局打造“周三直播带岗日”公共就业服务品牌，开展“直播带岗”“直播探岗”等重点企业专场招聘会，成为推动就业的新模式。

　　与传统的线下招聘相比，对求职者而言，“直播带岗”拉近了求职者和用人单位之间的距离，也拓展了就业渠道，让就业服务“触屏可及”，能够让求职者更加明晰企业需求，更加直观地了解企业工作环境和工作内容等，进而更加准确地选择适合自己的岗位。对企业而言，比起传统的招聘方式，线上招聘不但成本更低，还能打破空间限制，用人单位可以同时对几万人、十几万人进行宣传，辐射范围更广，也更加方便快捷，是线下招聘无法比拟的。

　　“直播带岗”的背后，有政策支撑、企业支持，更有民心所向、万家灯火，而“直播带岗”作为一种新型招聘模式，要长远发展下去，还需要解决一些问题和挑战。

　　首先，“直播带岗”的技术标准和规范需要统一，以保证“直播带岗”的真实性和准确性。其次，“直播带岗”的安全性和隐私保护需要加强，确保个人信息和企业机密不被泄露。再次，“直播带岗”的服务质量和效果也需要进一步提升，确保求职者和用人单位都能够获得满意的体验和效果。此外，有关部门还要加强监督引导，让这种招聘方式更好地发挥作用。（李薇）