“中国好人”李维琴：闲不住的社区“老主任”

　　李维琴，全国三八红旗手，“中国好人”。

　　退休前，她是大武口区朝阳街道办事处万盛社区党委书记、主任，是社区的“领头雁”，以身作则、率先垂范，带领社区工作人员勇于担当，冲在第一线；更是居民的“主心骨”，任劳任怨、无私奉献，成为群众认可的“掌家人”。

　　在她的带领下，万盛社区先后荣获全国先进基层党组织、全国“学习型”家庭示范社区、全国文化先进社区、全国基层妇女组织示范点、全国防灾减灾示范社区……仅“国字号”荣誉就有七八个，加上自治区“五星级和谐社区”、民族团结进步示范社区等荣誉，共获得了48项荣誉。

　　退而不休 她是居民信赖的“主心骨”

　　2020年1月，原本是李维琴光荣退休的时间。

　　自1996年7月在原石炭井丰安中街居委会当主任的那一天起，至2020年李维琴满50周岁到了退休年纪，她已经在居委会（社区）主任这一岗位干了足足24年。

　　按照规定，退休前几个月，李维琴就向组织提出了预退休申请，却遇到了多方挽留。她诚恳地说：“我在万盛社区干了整整16年，能没感情吗？可年纪到了，就该多给年轻人机会，让那些有学历、有想法却没岗位的年轻人上来。”

　　“那就再干一年，等到明年社区换届选出新的主任，你再走吧？”

　　“行！我愿意！”

　　没想到，李维琴应承的话语没过多久，一场席卷全国的新冠肺炎疫情暴发了。

　　当时正值农历鼠年春节。节前李维琴早早就安排好了：前三天在贺兰陪公婆过年，后三天在中卫陪母亲过年。因此，她自己位于大武口的家里并没有准备过节的食物。哪知，除夕在公婆家吃过年夜饭，初一早上的饺子刚下锅，她的手机就响了，“立即回社区开展疫情防控工作！”

　　李维琴匆匆穿上棉衣，告知家人情况后，片刻不耽搁便踏上了返程的路。

　　制定方案、安排人员、分配工作、调配物资……忙到大半夜，拖着疲惫的身体回到家的她突然感到一阵眩晕，才惊觉自己已经一天没有吃东西了。可打开冰箱，只有一小块冷冻羊肉。李维琴用这一小块羊肉给自己包了10个饺子。当10个饺子囫囵吞下肚，身上有了些许气力的她又开始琢磨起第二天的工作……

　　在“退岗不退责”的这一年里，李维琴工作起来没打过一点折扣。仅疫情暴发后的这小半年里，她先后发动200余名党员投入疫情防控工作，自己也昼夜坚守在疫情防控一线，用实际行动守护着辖区14个小区居民的健康安全。她还创建了“幸福三人行”志愿服务项目，组建了“名人爱飞扬”“能人搭把手”“好人管得宽”等11支志愿服务队，为居民常态化开展志愿服务活动，竭尽全力为居民办实事、做好事、解难事。2021年2月，社区换届，李维琴正式退休。但这并不妨碍她继续为社区居民服务。街道、社区的相关工作人员还会时不时地向她请教一些工作上的问题，居民群众有了烦心事、心里话，还是喜欢给她打电话倾诉。而她呢？无论谁的电话她都耐心倾听，并给出意见和建议，或是帮助解决；只要有空闲，她还会经常回社区走动，到居民家走访，社区有活动她也会回来帮忙。

　　有一次，朝阳街道辖区煤苑小区2号楼商户向李维琴反映下水管网经常堵塞、臭水返到家里，生活很受影响。按理说，这件事和已经退休卸任社区主任的李维琴已没有多大关系，可她没有敷衍塞责、一听了之，而是当即联系相关人员入户排查，并协调社区、物业工作人员进行疏通维修，解决了困扰商户的烦心事。

　　“我就知道，有事找李书记，李书记都能办。”该名商户感激地说。

　　是的，在居民眼里，不管退休与否，李维琴始终是他们的“主心骨”。

　　发挥余热 她是老人眼中的“好女儿”

　　正式退休后，李维琴“闲”了一段时间，她用这段时间陪伴家里的老人。

　　对待老人，李维琴总是很有孝心、耐心。由于父亲不到50岁就过世了，那时，李维琴刚成家，弟弟妹妹还小，作为家中长女的她与母亲一起扛起了家庭的责任，帮衬弟弟妹妹工作、成家。如今，她的母亲和最小的弟弟一起生活在中卫，弟弟、弟妹都很孝顺，母亲也有退休金，其实不用李维琴再操心，可她仍隔三差五前去探望陪伴。对待公婆也是一样，身为长媳的她为公婆在贺兰买了房，方便公婆的其他子女就近探望走动。逢年过节，她也会抽出时间带孩子去贺兰和公婆团聚。

　　“老吾老以及人之老”，李维琴对自家老人如此，对其他老人也是如此。

　　2021年7月，闲不住的李维琴找了一份新工作——在石嘴山市青鸟颐居养老服务有限公司负责社区运营工作。

　　“青鸟公司主要从事助老服务，在全市两区一县设立了84个居家养老服务站，我主要负责对这些服务站的助老员进行培训管理。毕竟在社区工作了这么多年，我对社区为老服务工作有一定的经验，也想发挥所长，为老人的幸福晚年生活出一份力。”李维琴说。

　　每天到社区站点指导和帮助助老员开展为老服务工作，走访重度失能失智老人、高龄老人等，和他们聊天，帮他们打扫卫生、理发……在忙碌中，李维琴发现，虽然同样是为老服务，但和过去社区工作相比有很大的不同。“过去在社区，为老服务相对宏观一些，侧重于组织各种活动；青鸟公司则比较细，细到什么程度呢？就是你要亲自去干，帮助老人解决实际需求，比如为老人洗澡、清洁、打水、喂饭等。”

　　有一次，李维琴在和农指片区的助老员聊天的过程中，听说其所在片区的一位老人生活相对贫困，李维琴二话不说便开车载着助老员实地走访看望老人。“一进门，老人家里特别凌乱，脏的碗碟摞在洗碗池里，桌上、地上到处都是垃圾，环境很差。我撸起袖子就洗碗，助老员先是愣了一下，看到我带头干活，也赶紧招呼其他助老员动手，帮老人打扫卫生。”李维琴说。

　　在她的言传身教下，各站点的助老员纷纷放下心理包袱，真心真意服务辖区老年人。李维琴还创新制定了“五彩”服务方案：将老人按身体情况、个人特长等分成五类，分别用五种颜色标注，分类施策，开展有针对性的服务。比如，60岁以上重度失能失智老人为红色，作为重点服务对象，要定期开展上门服务；75岁以上空巢、孤寡老人为紫色，要不定期开展上门服务及电话问候等……“五彩”服务的施行收到了预想中的效果，老人们和助老员渐渐处出了感情，见了助老员都像自家女儿一样亲。

　　“尽管工作很辛苦，但在和老人的点滴相处中，我也收获了很多。他们见到我老远就笑着打招呼，有啥事情都愿意跟我分享。这次新冠病毒感染实行乙类乙管后，我接到了很多老人打来的电话，他们在电话里关切地问我‘好着吗？’叮嘱我‘别太累了’，我听着特别温暖，他们待我就像女儿一样，让我觉得再多的辛苦都是值得的。”李维琴说。（记者 朱玉浩）